В соответствии с кадровой стратегией по развитию персонала 26 марта 2015 года в АО «Концерн «Вега» начался цикл мероприятий по обучению руководителей и специалистов головного предприятия, зачисленных в резерв кадров для выдвижения на руководящие должности.
Основные задачи обучения – привитие навыков работы руководителя, умение планировать свою работу и брать на себя ответственность, формировать коллектив, грамотно действовать в сложной обстановке, а также ознакомить участников с технологиями выхода из конфликтных ситуаций, развить креативные способности и навыки продвижения инициативы.
Вводное занятие осуществлялось в интерактивной форме и прошло при впечатляющей активности обучающихся. «Резервистов» заинтересовали научный подход к выявлению лидеров, алгоритму действий руководителя. Для корректировки учебной программы каждому обучаемому были розданы анкеты для выражения своего мнения о правильности выбранной методики.
С учетом заинтересованности и деловой активности молодых специалистов, можно сделать вывод о том, что такие мероприятия нужны, они полезны и позволяют формировать облик руководителя на перспективу.
|